為進一步落實兆維集團人才強企戰(zhàn)略，持續(xù)推進人才梯隊建設，全面提升青年人才綜合素質和團隊凝聚力，集團于近期組織開展了“優(yōu)才計劃”青年骨干員工系列活動。

青年骨干員工座談會

       9月13日下午，兆維集團2023年度青年骨干員工交流座談會召開，集團黨委書記、董事長徐江偉，黨委副書記、總裁田永軍，黨委副書記、工會主席佟偉眾出席座談會。來自集團總部職能部門和各單位管理、研發(fā)、市場、財務等崗位的青年骨干員工共15人參加會議。

       佟偉眾指出，一直以來，集團高度重視人才梯隊建設，希望通過座談交流，大家暢所欲言，及時反饋對兆維集團產業(yè)發(fā)展的建議及對個人職業(yè)規(guī)劃和想法，形成將個人成長融入企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。

       會上，青年骨干員工結合集團戰(zhàn)略發(fā)展，圍繞自身經(jīng)歷、工作感悟、未來發(fā)展等方面，積極談思想認識，話成長收獲，建言獻策，座談會討論氣氛熱烈。

       徐江偉對青年員工提出了三條寶貴建議：一是要有成長目標，在實踐中不斷認知自己、修正目標，使職業(yè)方向最適合自身發(fā)展；二是要有成長計劃，就如何實現(xiàn)職業(yè)目標要做好長短期規(guī)劃，在實際工作中做到“干中學”，有效提升綜合能力；三是要常懷感恩之心，時刻將感恩意識融入到工作生活的方方面面，以積極向上的精神狀態(tài)投入到企業(yè)改革發(fā)展之中。

素質拓展

       9月22-23日，集團組織青年骨干人才開展拓展活動。熱火朝天的“破冰活動”消除了員工之間的緊張感和陌生感，大家分成四個小組，并在規(guī)定時間內編好隊名、口號、隊歌并進行團隊展示。

       通過“管道奇兵”、“田間一條龍”、“飛毯迷城”、“炸彈列車”等拓展項目，加強了員工之間的溝通與交流，有效激發(fā)了團隊責任感，牢固樹立了勇于迎接挑戰(zhàn)的自信心，面對困難和挑戰(zhàn)時的協(xié)作能力得到了明顯提升。

       “瘋狂過山車”作為一個極富想象力的團隊項目，在搭建的過程中，大家齊心協(xié)力，圍繞共同的目標，成員之間共享信息、知識、設備和資源，齊心協(xié)力高效推進，有效激發(fā)了員工的創(chuàng)造性思維。

       23日，大家以小組為單位前往神堂峪棧道進行7.5公里的徒步團建，徒步過程中，全體學員一路欣賞美景，一路完成打卡任務，相互扶持，共同前進，圓滿的完成了徒步活動。

       通過“優(yōu)才計劃”青年人才系列活動的開展，有效增強了員工之間的凝聚力和團隊協(xié)作能力，后續(xù)集團將繼續(xù)組織開展“優(yōu)才計劃”工作能力提升主題模塊等培訓課程，進一步提升青年人才的思維能力和執(zhí)業(yè)水平。未來，“優(yōu)才計劃”青年人才將積極融入集團“二二一”核心戰(zhàn)略的落地執(zhí)行，持續(xù)為集團高質量發(fā)展貢獻力量。